De verloning van de leden van het directiecomité moet worden goedgekeurd door een afzonderlijk remuneratiecomité binnen de Raad van Bestuur. Het management mag niet zetelen in dit comité en de meerderheid van de niet-uitvoerende bestuurders moet onafhankelijk zijn.
De Raad van Bestuur van beursgenoteerde bedrijven wordt verantwoordelijk gesteld voor het verloningsbeleid. Er moet een jaarlijks remuneratieverslag worden opgesteld met een omvattende en gedetailleerde verantwoording van het gevoerde verloningsbeleid. Incentive systemen moeten de rendabiliteit op lange termijn van de vennootschap voor ogen houden en niet enkel de winstgevendheid op korte termijn.
De algemene vergadering van aandeelhouders krijgt een sterk wapen in de handen. Beursgenoteerde bedrijven worden verplicht het remuneratiebeleid en de toegekende lonen en bonussen voor de leden van het directiecomité, expliciet en afzonderlijk ter goedkeuring aan de aandeelhouders voor te leggen. Zij hebben de garantie dat de stemming zal worden gevraagd over dit punt in het bijzonder.
Opzeggingsvergoedingen voor management moeten beperkt worden.
Het wetsontwerp om deze maatregel te realiseren, werd in september afgewerkt.
