Minister Van Quickenborne geeft startschot voor zijn eerste PC Plan: PC Bonus
De meest recente OESO-cijfers tonen duidelijk aan dat het PC-bezit van Belgische gezinnen (58%) lager ligt dan het Europees gemiddelde (64%) en fors lager dan koplopers als Denemarken (85%), Zweden (82%), Nederland (80%) en Duitsland (77%). Op het vlak van Internetgebruik doen we het iets beter maar verdere groei is beperkt door het lage PC-bezit.
Als we de cijfers van dichtbij bestuderen, blijken vooral werknemers met een bescheiden inkomen van minder dan 30 000 euro per jaar en kansarmen een grote achterstand te hebben. Zo hebben slechts 50% van deze groep werknemers een PC in huis (tegenover 90% van werknemers die meer verdienen). Om deze groep achter de PC en op Internet te krijgen heeft minister Van Quickenborne zijn eerste PC Plan voorgesteld: PC Bonus (zie onder: Hoe werkt PC Bonus?).
Via PC Bonus kunnen werkgevers hun werknemers voortaan belonen met een computerpakket met internet. Op eenvoudige voorlegging van de factuur betaalt de werkgever de werknemer terug en dit zonder fiscale of parafiscale lasten. De maatregel is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen (bruto belastbaar jaarinkomen van max. 29.900€).
Om de werkgevers van dit plan op de hoogte te brengen heeft minister Van Quickenborne 30.000 brieven verstuurd naar bedrijven waarvan een relevant deel van de werknemers in aanmerking komt voor deze maatregel. Daarnaast werden meer dan 11.000 brieven verstuurd naar IT-profesionnals, accountants en beroepsverenigingen om deze maatregel te promoten.
PC Bonus is een gemoderniseerde en vereenvoudigde vorm van het oude PC Privé-plan. Dit PC Privé-plan kende weinig succes. Zo werden er slechts 4.000 computers verkocht in België. Ter vergelijking: In Nederland werden er 400.000 verkocht. De oorzaken hiervoor lagen in de administratieve rompslomp, de beperkte of geen keuzevrijheid en de beperkte terugbetaling. Het nieuwe PC Bonus heeft als troeven dat het weinig papierwerk vergt en het zeer eenvoudig is (de werknemer kan zelf kiezen welke computer hij koopt en waar hij die koopt).
Minister Van Quickenborne: “In economisch moeilijke tijden moeten we investeren in de technologische kennis van mensen en de digitale kloof dichten. Ik wil dat iedereen een PC in bezit krijgt en de weg vindt naar Internet. Wie niet aangesloten is op Internet mist veel kansen. Dit eerste van drie PC Plannen is gericht op werknemers met een bescheiden inkomen. Deze mensen hebben het soms moeilijk om een PC te kopen. Technologische ontwikkeling is niet voorbehouden voor hooggeschoolden.”
“In de loop der tijd zijn we erin geslaagd een efficiënt humanresourcemanagement teimplementeren dat de ontplooiing van het individu op de eerste plaats zet”, benadruktEric Gryson, CEO van Ricoh Belgium. “In onze Mission Statement staat trouwens duidelijk dat één van de belangrijkste taken van Ricoh erin bestaat het leven en werk van iedereen te vergemakkelijken en bij te dragen tot het kennisbeheer … dit alles met de bedoeling ideeën te ontwikkelen. “Moving Ideas Forward” is bovendien ons devies en de motor die ons aanzet om onze klanten beter te dienen. Hierbij steunen we op innovatie, expertise en duurzaamheid, de drie pijlers en inspiratiebronnen van onze organisatie. In die zin stemt het PC-Bonus plan volledig overeen met de waarden van Ricoh.”
Hoe werkt PC Bonus?
Een werknemer koopt een computerpakket (een computer naar keuze, al dan niet gecombineerd met een internetaansluiting of -abonnement en randapparatuur). De werkgever betaalt de aankoop van het computerpakket voor privégebruik terug tot maximaal 760 euro en brengt daarna deze uitgaven als kosten in. Voor werknemers die aan de inkomensvoorwaarde voldoen, is het ontvangen voordeel vrijgesteld van personenbelasting tot 760 euro. Er moeten evenmin sociale bijdragen op betaald worden. Het voordeel komt niet als een belastbare inkomst op de loonfiche en dus ook niet in de belastingaangifte.
Het nieuwe PC-Bonuspakket biedt een aantal voordelen zowel voor werkgevers, werknemers, de ICT-sector als de overheid. Met het PC-Bonuspakket kunnen werkgevers hun werknemers een financiële ondersteuning geven in deze economisch moeilijke tijden, halen zij de band met hun werknemers aan, versterken zij hun bedrijfsimago, kunnen zij de motivatie van hun medewerkers stimuleren, laten werkgevers hun medewerkers mee genieten van e-commerce- en e-governmentdiensten. Op deze wijze helpen werkgevers de overheid de digitalekloof te verkleinen.
Het nieuwe PC-Bonuspakket, opvolger van het PC-Privéproject, is niet alleen veel eenvoudiger, het is ook fiscaal gunstiger. Werkgevers en hun werknemers vinden meer informatie op www.start2surf.be en bij hun vertrouwde computerdealer.
Dit zijn de 5 eenvoudige stappen van het PC-Bonuspakket:
1. De werkgever verwittigt zijn werknemers met een brutojaarloon van maximaal 29.900 euro. Hij laat weten dat hij bereid is (eventueel gedeeltelijk) de kosten van een computerpakket voor privégebruik te dragen. Het PC-Bonuspakket mikt op deze groep werknemers omdat uit studies blijkt dat de digitale kloof daar het grootst is.
2. Werknemers mogen zelf hun computer aankopen bij een handelaar naar keuze. De werkgever hoeft geen aankopen meer zelf te organiseren. Wanneer hij dit toch wenst te doen, dient hij ervoor te zorgen dat de aankoopfacturen op naam van zijn werknemers staan.
3. De deelnemende werknemers overhandigen hun werkgever een kopie van het aankoopbewijs. Het origineel bewaren ze zelf, zodat ze later een beroep kunnen doen op de garantie.
4. Werkgevers betalen de aankoop terug tot maximaal 760 euro (= 550 euro geïndexeerd voor het aanslagjaar 2010). Een werknemer die aan de inkomensvoorwaarde voldoet, mag dus meer uitgeven, maar zal enkel tot maximaal 760 euro terugbetaald worden (de werkgever beslist hoeveel).
5. De aan de werknemer terugbetaalde kosten zijn aftrekbaar voor de werkgever. De werkgever moet enkel het bewijs leveren dat er effectief een PC-Bonusvoordeel werd uitbetaald. Vermits werkgevers voor het PC-Bonuspakket niets meer zelf hoeven te organiseren, kunnen ze bij deelname meteen hun werknemers op de hoogte brengen van dit initiatief.
